O coaching nas organizações permite desenvolver competências e aptidões no ambiente profissional.
Ele pode ser individual ou coletivo.
Qual é o objetivo do coaching para Executivos
O coaching nas organizações atende às seguintes situações:
• Acompanhamento a um novo cargo
• Situação de conflito na liderança
• Confiança e afirmação de si
• Gestão de situações de crise
• Performances julgadas insatisfatórias
• Preparar negociações, entrevistas ou reuniões
• Superar dificuldades relacionais na empresa.
PARA QUEM APLICA-SE?
Profissionais em busca de eficiência e de resultados em uma determinada situação.
QUAL É A DURAÇÃO?
O processo dura em torno de doze encontros de 1h e 30min. São realizadas também de duas a três entrevistas com os líderes diretos do profissional e o responsável dos Recursos Humanos da organização, uma no início, outra no meio e ao final do processo. As reuniões tripartidas visam alinhar as expectativas com relação ao processo e esclarecer as responsabilidades de cada ator do processo.
COMO FUNCIONAM AS SESSÕES?
Durante o processo são propostas diversas atividades e técnicas específicas para cada etapa.
Conhecer as expectativas da empresa e do profissional
Diagnosticar oportunidades de desenvolvimento com uso de ferramentas
Analisar a situação identificando seu modo de ser, de agir e os impactos para se e o ambiente
Elaborar um plano de ação
Acompanhar os resultados e criar planos de contigência
Sustentar o plano de ação e avaliação tripartida (profissional, empresa e coach)